量化预警+四级问责德城从严从实管好干部管理

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3月17日讯（方志勇杨玉娟都文辉）3月9日，在德城区经信局，每名机关干部都领到一份《中共德城区委关于建立量化预警机制从严从实监督管理党员干部的实施意见（试行）》（以下简称量化预警37条）。这37条，都是每名机关干部不能做的，如果违反了，会受到怎样处理，上面写得明明白白。该局副局长纪凤虎说。

今年，德城区为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，着力打造一支优秀的基层干部队伍，专门制定出台了量化预警37条，从严从实加强干部日常监督管理。

量化预警37条明确了党员干部的37种不良行为，通过建立量化预警工作机制，加强对干部队伍的监督管理，对干部日常存在的问题抓早抓小抓苗头，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正，防止小毛病演变成大问题，起到关心爱护干部、激励担当作为、促进健康成长的作用。德城区区委常委、组织部部长许勇说，量化预警机制适用对象为全区机关事业单位在职在编人员，对在执行制度、履行职责、廉洁从政、自身形象、综合评价等方面存在问题，造成不良影响但不够党纪处分、构成违纪但可免予处分的，按照情节轻重、影响大小、发生频率等情况启动蓝色、黄色、橙色、红色四级预警，并采取相应的问责措施，及时录入到干部监督管理档案。

德城区规定处于蓝色、黄色、橙色预警状态的干部，如果一个月内不能认识整改到位，或多次触发预警，将提高一个预警级别，并重新采取相应的问责措施。处于预警状态的干部如果认为问题责任认定不符、过重或有误，可在问责措施实施后3日内向德城区组织部门提出申诉。在处理期间发现其行为已构成违纪违法的，将移交纪检、司法机关调查处理。对被采取预警措施的干部，将根据不同级别取消年度评先树优和提拔重用资格，同时，还将对所在单位和单位主要负责人给予相应的问责措施。对当年度没有受到量化预警处理干部的单位，将增加干部提拔重用名额。

德城区还专门成立了干部监督管理量化预警工作领导小组，具体负责抓小、抓早、抓苗头、抓长效，对受到预警的干部进行跟踪管理。同时，还建立了干部监督管理量化预警工作联席会议制度，定期召开量化预警信息分析研判会议，确定预警对象及预警级别，并建立专门的干部监督管理量化预警信息库，通过调查核实、仔细甄别，分析研判，及时提出量化预警处理建议，研究确定后具体落实。

量化预警37条给机关干部带上了紧箍咒，如今，在工作中敷衍应付的干部没有了，都积极主动认真履行各自的岗位职责，全区各项事业呈现良好发展势头。德城区委书记巩洪波说。

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