临邑县深化机制改革人才聚集实现新突破　

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德州2月22日讯（临邑台郭俊杰马玉东）临邑县自实施人才聚集工程以来，不断深化人才发展体制机制改革，通过优化服务大众人才服务精品，强化平台建设增强人才吸引能力，人才工作迈上新台阶。

去年以来，临邑县邀请各类高层人才46名，建立京津冀人才工作站 2个，发布了临邑县267人的高层次人才引进计划，建成北京站、欧洲站2个引进智力人才工作站，精心筹办山东省第九届海洽会暨首届智汇临邑人才创新创业周，为精准对接、精准引才奠定了坚定基础。同时，临邑县继续抓好黄金30条政策落地，进一步推动人才公寓及引才优惠政策的制定出台，系列招才引智活动效果突出。通过赴京津冀等重点地区开展人才招聘，达成就业意向134人。举办大型招聘会4场，共吸引了县内各类企业137家，提供就业岗位2820多个，3960名各类人才现场达成就业意向。

临邑县不断加强高层次人才载体建设，索通发展股份有限公司、天鼎峰非织造布有限公司成为全县首批省级博士后创新实践基地。齐鲁制药成为市级技师工作站，目前全县共有市级技师工作站4家，另外3家为索通碳素、恒源石化和县供电公司。同时，临邑县不断强化职业技能鉴定，加强职业技能鉴定工作，新增技师、高级技师56人，高技能人才295人，职业技能鉴定发证2100人。通过校企合作、社会、技能比赛等措施，全年培养技能人才3000余人。

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